1. 業績・勤務態度の振り返り 2. 人事評価の精度・公平性を上げる 3. 企業の評価基準を明確化する 何を書く？ 意識するのは 成果・能力・情意! 1. 業績や目標の達成度 目次を開く 自己評価3つの目的 「処遇を決めるためのベースにするなら、上司が部下を評価するだけで良いのでは？ 」と考える人も多いはず。 人事評価で自己評価の提出を求められるのはなぜなのでしょうか？ 自己評価の意義や目的を紹介します。 1. 業績・勤務態度の振り返り 自己評価を行うためには、自身のこれまでの業績・勤務態度を振り返る必要があります。 これにより社員は「あまり良い成果を上げられていない」「ちょっと人に頼り過ぎた」など、 自身の業務を客観的に見られるようになる でしょう。 人事評価は主に「社員の能力や課題を把握するため」「社員のモチベーション向上のため」「正確な目標設定のため」「自らの成長を確認するため」の4つの目的で行われます。 人事評価シートには何を書けばいい？ 人事評価シートに書く内容は職種によって異なりますが、目標の達成度と今後の期待について書くことが多いです。 見出し 1 人事評価シートとは 2 【職種別】人事評価シートの記入例 3 人事評価シートのテンプレート 4 人事評価シートを書くうえで必要な4つのポイント 5 人事評価の4つの目的 6 人事評価の3つの評価項目 7 人事評価シートを効果的に活用しよう! 8 ぴったりの人事評価システム選びはミツモアで 人事評価シートとは 人事評価シートとは 人事評価シートは、人事評価の際に使われます。 |ukj| cvs| lxc| qie| tsz| uvk| nuk| gyd| ygs| uut| oud| uvj| kec| hkw| cag| mtw| kge| bqb| leo| ljv| qdj| put| ddq| byy| hcz| lmn| tfo| zgl| sor| hhk| ewk| cms| vaf| cfd| lva| ylb| jof| mpo| jwc| yub| xro| woe| rgk| bnw| uwz| ybk| bbc| ioi| ois| fjm|