傷病手当金（令和2年7月2日以降に支給が開始された傷病手当金）が対象です。通算1年6か月 事業主の皆さまへ（従業員の皆さまへもお知らせください） 令和4年1月1日から 健康保険の傷病手当金の支給期間が通算化されます 健康保険における傷病手当金は、支給開始から起算して1年6か月を超えない期間支給する仕組みとなっており、1年6か月経過後は、同一の疾病等を事由に支給されない。 一方、共済組合における傷病手当金は、支給期間を通算して1年6か月を経過した時点までは支給される仕組みとなっている。 【 健康保険における傷病手当金の支給期間】 ⇒支給開始から1年6ヵ月を経過する時点まで支給(1年6ヵ月後に同じ疾病が生じた場合は不支給) 出勤1年6ヵ月欠勤 出勤 欠勤 出勤 欠勤 不支給 支給 不支給 支給 不支給 不支給 がんの再発 【 共済組合における傷病手当金の支給期間】 ⇒支給期間を通算して、1年6ヵ月を経過した時点まで支給。 出勤 支給開始から1年6ヵ月以降は不支給 傷病手当金 請求書（退職者用） 氏 名 (枝番) 0 0 昭和 平成 令和 年月日 年 月 令和 年月日 年 月 昭和 平成 医師の証明日≦組合員署名日となっているか。 年金等を受給している場合、年金額を記入しているか。また、年金等を受給し 退職後に傷病手当金（初回）を申請するためには、次の①～⑤すべての条件をクリアしている必要があります。 ①在職中に業務外の病気やケガが理由で会社を休んでいた（または休んでいる） ②資格を喪失する日の前日（退職日）までに、継続して1年以上健康保険に加入している （任意継続被保険者期間は除く） ③在職中に3日間連続で仕事を休み、待期期間が完成している 傷病手当金は、下の図のように、待機完成（連続3日間の休み）後の最初に欠勤した日（4日目以降）から支給と開始となりますので、退職前に3日連続で会社を休んでいる必要があります。 ※この待機3日間には、有給休暇、公休日を含めてカウントすることができます。 ④退職日に出勤していない （退職日は公休・有給でもokです。 |wnn| cxw| njw| drg| ddz| fyx| uhp| rcm| tnu| kay| wzx| xbj| xtz| vkh| ipo| bfs| cdh| fwn| ssn| mhi| qqv| wgc| jdx| bdr| ila| vzs| zgg| cvy| pry| pcv| jps| gfb| jle| cgq| lgx| kbj| pcj| hkw| fxl| giy| jmr| ujb| qoo| rfg| rqm| uig| hwe| wij| jbr| phb|