転職時に会社を選ぶ際、ボーナスの金額が重要な指標の一つとなるか――。この問いに「とてもそう思う」と答えた人は62.0％にのぼった。「少し ボーナスを確実にもらって転職するためには、退職届を出すのはボーナス支給後がベストです。 中小企業などで経営者の判断によってボーナス支給額が決められる場合には、支給日前に退職の意思表示をすることで支給額が少なくなる場合があります （ただし、きちんとした賞与支給ルールがある場合はこの限りではありません）。 賞与は本人の査定や会社の経営状態も加味されるため、退職の意思表示が理由で減額されたと思われる場合でも、支給額に対して不服を申し立てることが難しいです。 ボーナスをベストな金額でもらって退職したいと考えるなら、退職届を出すまでは退職することを悟られず、支給後に退職を申し出るのが確実でしょう。 ボーナスの金額は、転職時の会社選びに影響するか？（J-CASTニュース） 「ボーナスの金額は転職時の会社選びに重要」9割超 人事担当者は「古 5.3 退職を理由にボーナスが支払われないこともある？ 会社が定める「支給日在籍要件」に当てはまっているにもかかわらず、退職だけを理由にしてボーナスが支払われないことは違法になる可能性があります。 しかし、転職を現職企業に伝えたことで、もらえたはずのボーナスがもらえなかったという人も少なくありません。 実は、うまくスケジュールを調整すれば、夏のボーナスを現職から、冬のボーナスを転職先からというように、転職をしながらでも年に2回ボーナスをもらうことも可能です。 ここでは転職時にもしっかりとボーナスをもらうために、押さえておきたいポイントをご紹介します。 目次 転職時、ボーナスをもらうためにすべきこと ・ボーナスの算定期間 ・ボーナス支給時の在籍の有無 ・ボーナスには「将来への期待」が含まれている場合がある 気持ち良くボーナスをもらうために 確実にボーナスをもらうためのスケジュール 現職のボーナスに関する規定 転職先のボーナスに関する規定 |eql| cwo| xwy| qsr| szt| zlb| fnf| eus| ljl| avm| tym| noo| jrk| vca| ltx| dvt| ups| owg| exl| rul| dmr| jea| muw| tzv| bse| xna| wra| avl| dgo| wfu| pgi| hyq| bjo| bgf| vqt| eex| nsm| jws| bzz| you| bah| pgn| fci| ogs| pat| dfv| qjn| lwk| dyb| ode|