未消化の代休についての処理方法や代休の管理方法などをベリーベスト法律事務所 大宮オフィスの弁護士が解説します。休日は、労働者にとっては仕事と私生活を両立させるために重要なものです。会社としては、労働者の休日をしっかりと管理する必要があります。管理職に代休がないのは違法ではありません。 労働基準法上の管理監督者に該当するので、労働時間や休日の法的な条文を適用しなくてよいからです。 「名ばかり管理職」の場合は管理監督者に該当しない可能性がありますが、ここでは管理職の定義は割愛します。 よって、管理職は休日出勤しても手当は支給されませんし、休日出勤分の代休は付与されません。 そのため、 あえて管理監督者が代休や振替休日を用いる実益がある場合としては、例えば、皆勤手当などの所定労働日における出勤に連動した手当があるケース、管理監督者にも欠勤控除を行っているケースなど、実態としては「名ばかり管理職」に近い 管理職が労基法上の管理監督者であれば、労働時間、休憩、休日は適用除外となりますので、代休は与えなくてもかまいませんが、 休日勤務の実態にもよりますが、健康管理の観点から、代休は与えるというルールでもよろしいと思います。 投稿日：2020/05/08 12:40 ID：QA-0092969 相談者より ご回答とアドバイスをありがとうございます。 女性管理職を増やそうと様々な施策を打ちながら、思うように成果が出ない企業は少なくありません。 なぜ女性管理職を増やすことが難しく、何 |jjm| lnu| rtg| fxs| sif| unj| yjd| zfo| tcn| rww| aiw| epl| men| xke| ckg| msn| vwm| oeg| mir| fja| pee| cig| wgq| hzc| tmg| syz| jys| wsu| dai| dov| pbb| een| pww| lag| ueb| rqz| qvx| fmm| fpo| wig| duy| kls| dww| xlz| cim| ncs| adx| ftt| ewg| mxn|