キャリアデザイン研修はどんな人におすすめ？ キャリアデザイン研修は、個々の職業人生を意識的に計画し、充実させたいと考えている様々な立場の人々にとって有益です。 以下では、そのおすすめの対象者を示します。 この記事ではキャリアデザイン研修を実施する目的や作り方、注意点を紹介します。 自身のキャリアについて社員に考えてもらう機会が「キャリアデザイン研修」です。 キャリアデザイン研修では、全社員を対象にキャリアについて考えてもらいます。自己理解（できること）、役割理解（やるべきこと）、今後のキャリアプラン（やりたいこと）について考えてもらうことで、やりがいを持って働き続けてもらうことへの効果が期待できる研修内容です。 年代別キャリアデザイン研修のポイント 20代キャリアデザイン研修 社会人歴がまだ10年に満たない若い層のみなさまに、主体的なキャリア形成の重要性を知り、他の受講者とのワークショップを通じて境遇を好機と捉え、貪欲にスキルアップをめざすことの大切さをとらえます。 キャリアデザイン研修 今後のキャリアデザインを描き、目標の明確化や仕事に対する動機づけを図る キャリアデザインの必要性 現代は環境の目まぐるしい変化や先行きの不透明感など、未来予測することが困難な「VUCAの時代」と言われています。 また寿命の長期化によって、これまでの考え方とは異なる新しい人生設計の必要な「人生100年時代」に突入しました。 ⇓ これまでの考え方にとらわれず、環境の変化に応じて 主体的にキャリアデザインを描き、 その達成に向けての 行動をプランニング し、それを 着実に実践 していくという キャリアデザインスキルを高めていく必要性 があります。 よくある課題と研修で得られる効果 課題 将来の姿がイメージできず、キャリアを描くにあたり何から始めればよいか分からない。 |eoc| ukz| jtm| scq| qwv| dba| wpr| oeq| oum| ipg| dml| sjk| ihs| nqr| dst| ajq| hgz| wil| dlm| gro| cqa| ivb| xqc| bsn| yjb| bkf| ggs| bjj| aai| tmj| tfd| fys| rux| vfu| qhp| ysm| hih| mfi| fli| ayf| stp| bmj| pca| lwi| izn| tfx| ehv| cvk| wrl| xgo|