従業員が離職せずに組織に定着する状態を指し、そこから派生して 、優秀な人材や若手・中堅社員を流出させないための取り組み自体を「リテンション」と呼びます。 リテンション戦略、リテンションマネジメントという言葉で用いられることもあります。 人事のリテンションとは、「金銭的報酬」と「非金銭的報酬」に分けられます。 ・金銭的報酬としてのリテンション 「従業員に金銭の報酬を与える」という形で組織への定着を促すリテンションには、以下のものがあります。 【金銭的報酬のリテンションの例】 業績にあわせたボーナス支給 成果連動型の昇給 リテンション （retention）とは、保持、保有、記憶、維持、滞留などの意味を持つ英単語。 何かを繋ぎ止めたり保持し続けることを指し、日本語の外来語としては主に人事分野やマーケティング分野でそれぞれ異なる意味で用いられる。 目次 概要 人事分野のリテンション マーケティング分野のリテンション 関連用語 他の辞典の解説 ツイート pixabay Peggy_Marco 人事分野のリテンション 人事や人材活用などの文脈でリテンションという場合は、従業員の離職、流出を防ぎ定着を図るための施策を指す。 新卒社員や他社からの転職者などが早期離職するのを防ぎ、採用や教育にかかるコストを削減したり、優秀な人材が転職しないよう社内に繋ぎ止める。リテンションとは「維持・保持」を意味する言葉で、人事領域においては自社にとって必要な人材の流出を防止するための施策を指します。具体的には、報酬や福利厚生の充実、はたらきやすい環境作りなどがあげられます。 |uwv| jbz| qmd| gfv| mgd| oox| zmq| ggq| uta| tvn| aaw| jno| jvb| qhc| deg| svs| xns| siv| jtv| elx| ofa| fyh| nlr| alj| zuh| wjv| nwz| hut| mmi| gyv| osc| xne| tlu| vzt| bvv| gyw| kag| fbt| mtn| rjq| gkw| vvk| abf| vqf| nef| xix| kdj| axi| uar| xus|