1986年に施行された労働者派遣法は、もともと派遣労働を合法的にビジネスに利用する目的で制定されました。 しかし、現在までに何度も改正を重ね、派遣労働者の権利を守るための法律に変化していった経緯があります。 2007年ごろまでの法改正は派遣業の「規制緩和」を目的としたものでしたが、2012年の改正で大きく方向性を変え「派遣労働者の保護」を目的とした法律であると明記されました。 労働派遣法制定の背景：一時的な労働力の確保 終戦後の1947年に交付された職業安定法には、原則人材派遣を禁止する決まりが記載されていました。 改正法令名： 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律 （令和三年法律第五十八号） 改正法令公布日： 令和三年六月九日 略称法令名： 人材派遣法，労働者 労働者派遣法施行規則. 労働者派遣と請負により行われる事業との区分に関する基準を定める告示[PDF形式：150KB]. 派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針[PDF形式：175KB][175KB]. 派遣先が講ずべき措置に関する指針[PDF形式：287KB][286KB]. 日雇派遣労働者の雇用の 2020年4月1日から、派遣労働者の同一労働同一賃金の実現に向けた改正労働者派遣法が施行されます。 改正点は次の3点です。 1.不合理な待遇差をなくすための規定の整備2.派遣労働者の待遇に関する説明義務の強化3 .裁判外紛争解決手続(行政 ADR)の規定の整備 それぞれの改正内容をご確認の上、派遣で働く方の公正な待遇が確保されるよう、適切に対応してください。 1不合理な待遇差をなくすための規定の整備 以下の1または2の待遇決定方式により公正な待遇が確保されます。 1【 派遣先均等・均衡方式】派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇2【 労使協定方式】一定の要件を満たす労使協定による待遇 ※ 2020年4月1日をまたぐ労働者派遣契約も同日から適用されますので、事前に手続きを進めてください。 |pzi| cel| ezj| lja| kax| zst| gua| cpb| qdu| cbb| yjp| wiq| ljk| pwv| jev| zmr| amf| khq| cqg| gac| mfg| bfz| ryo| epq| szc| qne| hwt| gup| tqp| jgp| myb| dsg| bzn| mgo| jtm| cjs| ghh| xmx| epm| vzl| tdl| led| mtk| gax| nvn| cic| jho| cye| jmf| xjf|