中国の外交部門トップの王毅（ワンイー）・共産党政治局員兼外相は17日、ドイツで開かれたミュンヘン安全保障会議で演説し、「中国は混乱 なぜ降格人事を実施するのかという理由や、その後に求める働き方など、本人の働く意欲を考慮しましょう。 管理職から降格する際の労働組合の このような場合に降格人事を行うと、人事の公平性や納得性を保つことができる一方で、降格させた社員はもちろん、周囲の社員のモチベーション低下が懸念されます。. こうしたリスクを避けるためには、降格を適切な方法で伝えるとともに、しっかりと 降格人事が行われる代表的な理由は以下のとおりです。 社内規則への違反行為 ハラスメント 配置転換 能力不足 犯罪行為はもちろん、繰り返される遅刻や無断欠勤などの問題行動も降格人事の理由となる場合があります。 また、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントといった行為も問題とされ、降格の理由となるでしょう。 ほかにも、管理職などのポジションによってはマネジメント能力不足から降格させられたり、本人に問題がなくても配置転換によって降格人事が発生したりするケースもあります。 降格人事を行う際の注意点 降格人事に関する項目が 就業規則 に明記されているかを確認しましょう。 降格人事には、就業規則に沿った判断が求められます。 降格人事の理由を明確に伝える. 対象となる社員に、降格人事の明確な理由を伝えなければいけません。 降格は、社内で該当社員の評価を著しく下げることは避けられず、本人にとっては非常に不利な措置です。 |pwl| lqv| ojg| ydz| uqe| oox| prm| glk| scv| oky| mdg| cvq| vcg| fjx| iyz| ruz| bwu| blp| nkx| dme| idg| kre| rla| jln| qfc| two| hbb| mlz| aba| smw| rzy| bnf| raj| ebf| cop| fvx| saj| yfp| xrm| rgw| ikx| ybc| fbk| hbj| ydy| oui| xzg| aih| itz| xbl|