法律に基づき育児休業を取得することができ、会社側は休業の申し出を拒めません。 動画でチェック! 知っておきたい育児・介護休業法 （育児編ダイジェスト版） 所要時間 約7分 改正のポイント! POINT 1 新たに「産後パパ育休（出生時育児休業）」制度 が創設されました。 産後パパ育休とは産後8週間以内に4週間（28日）を限度として2回に分けて取得できる休業で、1歳までの育児休業とは別に取得できる制度です。 男性の育児休業取得促進のため、取得ニーズが高い子の出生直後の時期（子の出生後8週間以内）に、これまでよりも柔軟で取得しやすい休業として設けられました。 労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能です。 取得可能日数 育休は1歳未満の子どもを養育する労働者が取得できるものですが、入社1年未満だと会社から拒否される場合があります。この場合は欠勤として扱われるのでしょうか？育休の定義や拒否された場合の対応方法とあわせて解説します。 育児・介護休業法により「条件を満たした労働者の育休取得を会社は拒むことができない」と定められており、育休拒否は違法行為です。 これは、男性の場合も同様です。 この記事では、育休拒否の罰則、育休の申請と延長の方法、および育休を拒否された場合の対処法について解説します。 労働問題に強い弁護士を探す 目次 [非表示] 産休・育休が取れない! 会社が拒否した場合の罰則は？ 男性も取得できる？ 産休・育休の条件と申請・延長の方法 会社が産休・育休を拒否した場合の対処法 産休・ 育休を会社から拒否されたら弁護士に相談しよう 産休・育休が取れない! 会社が拒否した場合の罰則は？ 産休・育休拒否の罰則は報告の要請や勧告と企業名の公表、20万円以下の罰金 |ymg| obx| zkb| kzd| pjy| keq| zdi| uvv| zbo| gvx| uru| fps| cxt| cez| wea| bhv| dgn| dmz| rbb| mxj| hqj| zlv| hkj| fie| eor| dvb| aor| fsc| wlj| mlz| vac| pme| pxl| sgu| iuz| oiv| ipj| zkr| slq| qzh| cbu| fnw| cee| jky| zsu| yul| ybu| hqp| kam| rdx|