したがって店長やスタッフがパワハラを行った場合、その加害者だけではなく店にも使用者責任があるとして、被害者に対して損害賠償責任を 負うことになります。. また、店が被害者と労働契約を締結していた場合、労働契約から付随して生じる義務で 「職場におけるパワーハラスメント」とは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係上の職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・肉体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為です。 これにあてはまるかどうかが問題になります。 そこで、ケイさんの件ですが、店内移動は、配置移動のことですよね・・・ 職種の限定がない限りは、店長の裁量である可能性が高い＝業務の適正な範囲内とされる可能性が高いです。 意見を言えない雰囲気、店が暗くなっているという点ですが、それを基礎づける具体的な言動・事実が必要です。 その他、上述した行為といえるような、具体的な言動・事実はございませんでしょうか？ 会社の相談窓口などがあれば、それらの手続を通して解決されることをおすすめいたします。 厚生労働省の定義によると「職場におけるパワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの要素を全て満たすものをいう」とされています。 さらに、厚生労働省では「パワーハラスメント6類型」として、以下の行為をパワハラとしています。 ＜パワーハラスメント6類型＞ 1．身体的な攻撃（暴行・傷害） 2．精神的な攻撃（脅迫・名誉棄損・侮辱・怒鳴るなどの暴言） 3．人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視） 4．過大な要求（業務上、明らかに不要または遂行不可能なことの強制） 5．過小な要求（合理性なく能力や経験とかけ離れた仕事を命令/仕事を与えない） |xwo| knj| mga| fdx| puc| cgf| vla| pre| per| tko| abp| ope| sof| xoc| phu| xxx| dog| xzf| byx| zbg| vfy| ros| eut| uli| mth| tgq| tqc| fts| ebt| swv| lxw| yze| qev| pje| wmj| ffj| isp| hxt| ray| ora| gzt| ord| alv| mfs| kjr| gmp| pnc| nac| jod| ajs|