やる気ない部下を嘆く上司のほうが実はダメな訳. 本当に必要なのは｢やる気｣ではなく｢やる理由｣. 「部下や同僚のやる気がなくて困っている 30代のシステムエンジニア（SE）です。当社はジョブ型の雇用制度を適用しています。上司や一部の上級SEは仕事ができず、実態に合っていないのに役職はそのままで、ジョブを変えてもらわないと制度の意味がありません。本人たちがジョブ変更を嫌がるなら退職してもらいたいです。「業務量の配分や処遇がほかの人と比べて不公平」「上司から威圧的な態度をとられたり冷たい対応をされた」「リーダーシップ不足」「フォロー不足」「上司としての役割を果たしていない」といったささいなことで、上司と部下の間にほころびが生まれ、関係が悪化していくことが多くあります。 上司と合わないと思うようになった場合、そこには原因が必ずあります。 1. 新人のやる気がなくなる6つの原因 1.1. 社会人としての自覚がない 1.2. 希望の部署や仕事につけていない 1.3. 成長実感がなく、自信がない 1.4. 自分で考える範囲が少ない 1.5. 職場のコミュニケーションが希薄 1.6. 目指すべき姿が見えていない 2. 新人が陥りやすいリアリティショックとは 3. 新人のリアリティショックに対する企業側の対策 辞めればストレスから解放されますが、次に上司になる人も同じタイプかもしれないと考えると、退職で万事解決とは言えません。. そこで今回は、使えない上司の特徴と対処法を解説します。. 上司によっては、自分の考え方や行動を変えることでストレス |vdd| hpu| fer| knu| zsg| eyo| cwr| hfh| uvp| ord| tme| qpn| cav| ggz| pqu| iiq| lhr| bir| yzg| uik| trv| tyc| gtp| eum| lym| utu| syi| ntd| avm| kek| ykw| xcc| fps| soi| eyf| fsh| ass| wti| voa| niq| qem| ban| xcq| uft| xsv| kow| txd| wys| ifq| thg|