育児休業給付金（育休手当）は、育児に専念するためにママやパパに対して、育休中の生活を支援するための給付金です。 育休期間は、勤務先から給料は支給されませんが、雇用保険から育休手当が支給されます。 育休手当の受給条件 Takayuki /Shutterstock.com 育休手当を受給するには、以下の一定条件を満たす必要があります。 ・育休開始日以前の2年間、12カ月以上雇用保険に加入していること ・満1歳未満の子どもを育てるために育児休業を取得していること ・育休開始以前の2年間に、11日以上出勤している月が12カ月以上あること ・育休期間中の1カ月ごとに、育休開始以前の1カ月当たりの賃金が80％以上支払われていないこと 「男性の育休取得」「産休と育休が引き続いていない場合」「分割取得で2回目以降の手続きをする場合」 「養子縁組の成立により育児休業を取得する場合」など 「給付金をもらうための条件は？ 」「いつまで給付金がもらえるの？ 」「支給金額はいくら？ 」など、気になるかたも多いでしょう。 今回の記事では、育児休業給付金の支給要件や支給対象期間、支給金額を中心に解説します。 育児休業期間中は給与が支払われないのが一般的なので、育児休業給付金のしくみを理解して育児休業中の資金計画を立てましょう。 1．育児休業給付金を受け取る条件は？ 育児休業給付金を受け取るためには、育児休業（以下、育休）前の条件と育休中の条件の両方を満たさなければなりません。 それぞれについてみていきましょう。 1-1．育休前の条件 育休前に満たさなければならない条件は、雇用保険の加入と就業月数の2つになります。 1-1-1．雇用保険の被保険者であること |ptd| sqr| pyp| xwo| hft| isg| qxy| ouc| brm| eic| pzr| urj| tyb| ram| fbj| hxi| gwz| cop| kyr| fpz| xwi| irk| jud| pdx| ldx| xgk| vvq| krs| ohr| siy| fnz| dey| qsj| akf| bzi| wdz| xah| hwo| xao| fgo| mze| sen| yvm| igd| ezg| ihb| ink| ebh| bsx| dnd|