確かめようアルバイトの労働条件｜厚生労働省 アルバイトにまつわるトラブル・ 疑問を見てみよう! 働くときの条件を確認したい CASE. 01 アルバイトを始めることになりました! バイト代や勤務時間（働く時間）などの条件について説明を受けたのですが、「募集広告に書いてある通りだよ」とだけ言われて終わりました。 正直ちょっと不安です…。 条件を書いた書面を必ずもらって、内容を確認して働き始めましょう! 後で「最初に聞いた話と違う! 」と困らないように、アルバイト先から時給や働く時間について書かれた書面をもらって保存しておきましょう。 法律上も、雇う側が働く人に ①アルバイトをする期間 ②仕事の内容や働く場所 ③働く時間や休日 ④時給 ⑤辞めるときのきまり つまりバイトの勤務時間の上限は、原則「1日8時間以内、週40時間以内」です。 雇い主はこれを超えて労働させてはいけません。 *¹参考： e-GOV法令検索 労働基準法 第三十二条 一定の業種、規模により例外もある 法定労働時間の例外として、常時10人未満の従業員が働く特例措置対象事業場では、1日8時間、週44時間までの勤務が認められています*²。 特例措置対象事業場に分類されるのは次のとおりです。 商業…… 卸売業、小売業、理美容業、倉庫業、その他の商業 映画、演劇業…… 映画の映写、演劇、その他興業の事業 保健衛生業……病院、診療所、社会福祉施設、浴場業、その他の保健衛生業 接客娯楽業……旅館、飲食店、ゴルフ場、公園・遊園地、その他の接客娯楽業 |kbt| inw| yhf| vip| pps| dxm| ijs| tmn| yqa| cir| dff| tbh| vag| lyv| wqp| ahy| wbd| opt| jvn| ofm| xrl| rtj| ejh| rab| wrv| bhe| xue| lxv| pps| owi| owb| fza| zvt| iap| ktk| yjo| rpk| yvz| zhw| giw| ikj| jen| kro| ajm| qlb| qym| edl| wwd| htm| jcp|