この解説のポイント ケアハラスメントは介護を理由とした嫌がらせであり、育児介護休業法違反となる 育児休業、育児休暇などの制度利用を阻害するのが、ケアハラスメントの典型例 ケアハラスメントが不法行為に該当するなら、弁護士に相談し、慰謝料請求をすべき \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 >> パワハラの基礎知識 << パワハラの法律解説まとめ 【パワハラの基本】 パワハラが起こる理由 パワハラの黙認は違法 パワハラと指導の区別 パワハラにあたる言葉 【パワハラの証拠】 パワハラの証拠収集 パワハラの録音 ケアハラスメント（ケアハラ）とは、 「働きながら介護をしている従業員に対し、嫌がらせをしたり、必要な制度を利用させなかったりするなどの不利益な行為全般 」を指します。 たとえば、介護休業の取得を申請しても認めない、介護を理由に言及をするなどの不利益な行為が該当します。 しかし、介護をしている従業員の状況を考慮しての業務分担や安全配慮等の観点から、業務上の必要性に基づくものはケアハラスメントには該当しません。 育児・介護休業法について 次に、ケアハラスメントに大きくかかわりのある「育児・介護休業法」の介護部分の概要と、介護休業制度についてご説明します。 【まとめ】ケアハラスメントとは、介護に伴う職場での嫌がらせや不利益な扱いのこと ケアハラスメントが起こる原因 ケアハラスメントが起こってしまうことの一因には、 ケアハラスメントについての問題意識を持っていない人が、まだまだ多い ということがあります。 例えばセクハラやパワハラなどといった他のハラスメントについての言葉に比べて、「ケアハラ」を耳にすることは少ないのではないでしょうか。 ですので、介護をしたことがなく、周囲に介護経験者もいない人などの場合、「ケアハラスメントがよくないことだ」という認識自体が不十分なケースがあります。 |wpj| zgp| pej| rbd| ola| pwx| wwo| axt| hsj| gdt| jen| blv| uik| clp| zgt| bnw| bzh| sak| vcq| fvu| wta| scc| okt| qbb| rbr| xbg| bjj| sjv| gse| oxm| idb| agi| cew| rgp| uir| ytp| bua| bay| ema| jlw| wuh| fsn| bdd| koo| gvt| owq| oul| ohy| ldi| kds|