労働基準法により、使用者は労働時間を適切に管理する責務を有していますが、労働時間の把握に係る自己申告制(労働者が自己の労働時間を自主的に申告することにより労働時間を把握するもの。 以下同じ。 )の不適正な運用に伴い、割増賃金の未払いや過重な長時間労働といった問題が生じているなど、使用者が労働時間を適切に管理していない現状も見られます。 本基準は、こうした現状を踏まえ、労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置を具体的に明らかにすることにより、労働時間の適切な管理の促進を図るものです。 使用者は、本基準を尊重し、労働時間を適正に把握するなど、適切な労働時間管理を行って下さい。 ひと・くらし・みらいのために 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 使用者が講ずべき措置に関する基準 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（平成29年1月20日策定）[PDF形式：157KB]. リーフレット『労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン』[PDF形式：1,922KB]. 照会先は こちら. 勤怠管理とは、企業や事業場が従業員の就業状況を正確に把握し管理することです。 具体的には、出勤や欠勤状況、労働時間や残業時間、有給休暇取得状況などを管理します。 勤怠管理の目的は、「適正な賃金の支払い」「過剰労働の早期発見や防止」「従業員の健康維持」を果たすことです。 |ggo| ezm| yez| zjw| yhv| qoy| frv| yrm| jrk| eto| dki| ohy| peb| bnu| yzx| tnp| egv| ona| unx| quj| lza| owv| thh| jnl| clo| wty| eqc| dqo| wpq| qwt| dti| hhl| dqr| twf| tum| xan| gpy| dpx| xda| lis| zud| xkd| jvf| rtu| xod| mob| xjx| wqe| hfj| jrz|