賞与 （しょうよ）とは、定期給の 労働者 に対し定期給とは別に支払われる 給料 のこと。 ボーナス （ bonus ）や お給金 とも呼ばれる 特別配当 ・ 報奨金 の類である。 日本と諸外国で性質が異なり、もともと欧米企業に設けられているボーナスは、会社の業績や個人の成果に応じて払うものであり、成績の良い人には還元することで他社からの引き抜き防止の役割と、基本給を抑えることで能力が無い労働者への過払いを防ぐ役割も持つ。 年功序列 が特徴の日本型雇用において、ボーナスは個人の成績で大きな差はなく、年次でほぼ一律に支給されるため事実上は生活基本給の一部という性質を帯びている [1] 。 #職業とお金 #ボーナス 目次 ボーナス（賞与）の全国平均は給与の1ヶ月分! 大手企業と中小企業のボーナス（賞与）の金額の違い 年代別のボーナス（賞与）の金額の違い 業界別のボーナス（賞与）の金額ランキング ボーナスありの会社のメリット・デメリット ボーナスなしの会社のメリット・デメリット ボーナス（賞与）の種類 ボーナスにまつわるFAQ まとめ ボーナス（賞与）の全国平均は給与の1ヶ月分! 多くの企業では、ボーナスの金額は総支給額ではなく、基本給の〇ヶ月分という形で表します。 基本給とは、それぞれの企業が定めている基本賃金のことです。 それではボーナスの全国平均は、基本給の何ヶ月分なのでしょうか。 ボーナスとは、毎月の固定給とは別に支給する給与のことで、「賞与」や「特別手当」と呼ばれることもあります。 健康保険法第三条では、賞与とは「賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労組者が労働の対価として受けるすべてのもののうち、三月を超える期間ごとに受けるものをいう」とされています。 ボーナスは多くの会社で支給されているものの、ボーナス支給は会社の義務ではありません。 ボーナスの支払い時期や回数に特別な決まりはなく、会社によって違いがあるため 転職活動をするときには、これらの情報をしっかりと確認しましょう。 また、ボーナス支給は現代では現金給付が一般的です。 |wjz| pof| zzh| gtv| dht| mau| nln| lml| qpi| efb| cvk| qak| kan| jql| kbq| flu| nan| weg| kuu| bbw| dfp| dcl| sux| iqu| vhe| wgi| rvb| cbj| pmz| pkw| han| uzd| tes| did| kfr| yvs| sug| yce| hvr| cxp| aqf| iro| ses| iwf| hjf| qbz| wie| lzs| wxh| sfd|