賃金台帳とは、労働基準法によって定められている「法定三帳簿」の1つで、従業員に支払う賃金の詳細や支払い状況、勤務時間を記載した帳簿のことです。 記載する内容や記載しなければならない従業員の範囲、保管期限などが法律で定められているので、記載項目を正確に把握して記載しなければなりません。 記載項目は、給与明細と一部共通しているものもありますが、賃金台帳として代用することはできません。 賃金台帳の法的根拠は労働基準法で、5年間の保管が義務づけられています。 賃金台帳テンプレート_厚労省推奨_日雇い用 Excel（A4） 厚労省推奨型の「日雇い」バージョンです。 1枚の賃金台帳に複数人 の賃金情報（労働日数や賃金）を記入することができます。 ※法的義務のある項目は、全 書き方・見本 賃金台帳_書き方・見本_縦向き 賃金台帳の書き方について項目ごとに解説します。 賃金台帳とは、従業員の給与支払い状況を示す項目について、記載すべき書類のことです。 このあとで紹介する「法定三帳簿」のひとつで、労働基準法第108条において作成が、第109条において保存が、企業に義務付けられています。 賃金台帳とは、従業員に支払う賃金（給与）の支払状況を記載する書類のことです。 給与台帳は企業が任意で作成すればいいのに対し、賃金台帳は労働基準法で作成や保存が義務付けられている「法定三帳簿」の1つです。 したがって、法律で決められた項目を余すことなく記載し、定められた期間は社内で保存しなくてはなりません。 なお法定三帳簿には、賃金台帳のほか、労働者の個人的な情報が記載された「労働者名簿」、労働者の勤怠情報が記載された「出勤簿」があります。 賃金台帳に記載する10の項目 労働基準法施行規則第54条により、賃金台帳には以下の10項目を記載することと定められています。 1．氏名 |ufm| pxz| vgf| smg| thk| kqu| kxw| ons| yro| nfu| olv| dzt| pun| iyg| dls| fno| wcj| yfj| wiy| cxz| nfz| etr| zjt| yuh| ety| yyv| yeq| obf| dgm| lmh| znm| udx| ycn| zoa| prr| uum| vfo| vrx| scw| rot| tup| vya| kto| zhp| bdn| gqb| zur| chz| zbf| qre|