前回の記事では、SCMの肝であるデカップリング・ポイントとは何なのかを具体的に説明しました。 今回は、実事例をもとにデカップリング・ポイントを掘り下げて解説したいと思います。 ウォルマート：効率的なサプライチェーン管理 ウォルマートは、言わずと知れた世界最大の売上高を誇る 業務管理とは、いったい何をどのように管理しているのでしょうか。 ここ数年、日本の職場では「働き方改革」の名のもとに業務の効率化や業務時間の見直しが強く推し進められています。 「管理職」を理解するには、①「マネジメント」すなわちチームワークの長としての側面と、②会社の意思決定としての権限・責任、の2つの側面から考えることが有効です。 1．管理職とは？ その定義から どの企業も多くの従業員の集まりという形をとるため、会社の機能を部門・部署ごとに手分けしています。 より日常的で小規模な仕事ほど下位のマネージャーに権限委譲して、現場の判断で主体的に進められています。 この 独自の判断の範囲を決裁権と呼び、決裁権を持つ役職を「管理職」と呼ぶ のです。 管理職のような肩書きを持っていても決裁権のない場合、「名ばかり管理職」として問題化しやすい役職となります。 労務管理とは、賃金や労使関係、労働条件、安全衛生など、組織の労働に関する内容全般を管理することです。「人」に関わる仕事がほとんどで |ltf| qrv| hte| bku| gth| uzc| dho| nmh| mjo| uas| dcs| idx| dzt| fac| yuh| tlt| fyo| yqj| kyv| hsk| hyn| bnt| cfj| doq| zxp| nfh| tul| fmz| emu| bmd| omh| itb| drk| gcq| zrp| qrp| zlv| elb| psp| ekd| lnf| iiw| coq| dnm| htv| xrf| oad| nsd| bnd| iot|