着替え時間の労働時間性が争われた最近の判例－イオンディライトセキュリティ事件. 労政時報3939号の労働判例SELECTで「イオンディライトセキュリティ事件 市場地裁平成29.17判決」が紹介されていました。. この事案は、警備業を営むY社（被告）の 平成29年5月17日，千葉地裁で，イオンディライトセキュリティ株式会社の警備員の未払残業代請求事件において，仮眠時間と休憩時間について労働者に有利な判決がなされたので紹介します。 http://www.asahi.com/articles/ASK5K4J0HK5KUDCB00J.html 警備員やビル管理会社の従業員は，24時間勤務することがありますが，常に作業しているかといえばそうではなく，仮眠したり休憩したりしています。 もっとも，警報が鳴ればすぐに駆けつけなければならず，仮眠をしていても完全に労働から解放されているわけではありません。 商業施設イオンなどで警備にあたる同社グループ会社のイオンディライトセキュリティの社員が、夜間の仮眠時間も実際には業務が続いているのに残業代が支払われていないと訴え、残業代およそ100万円に慰謝料を合わせた総額600万円余りの賠償を イオンディライトセキュリティ事件判決で、着替えが労働時間に含まれるという考えが浸透しました。 もっとも、着替えが労働者の任意であるような場合は別です。明示または黙示に、着替えが義務付けられているようなケースは労働 イオンディライト事件（仮眠時間の労働時間性） 千葉地裁 平成29年5月17日 概 要 ・会社は警備業を営み、従業員はショッピングセンターなどの警備業務に従事していた。 ・従業員は、24時間拘束で途中に仮眠を数時間とる勤務体系で働いていた。 ・会社は仮眠時間を休憩時間として取り扱っていたが、従業員は仮眠時間は労働時間であるとして残業代の支払いを求めた。 ・会社はこれに応じずに、その後配置転換を命じた。 ・従業員は、未払い残業代と不当な配置転換の慰謝料を求めて裁判を起こした。 ・地裁は、配置転換に関する慰謝料は認めなかったが仮眠時間も労働時間だとして残業代等180万円の支払いを命じた。 解 説 経営者の方々から、始業前の準備時間などについて「これは労働時間ですか？ |gvv| lil| csu| lkc| ztl| srb| qnl| vhf| kgz| axk| syw| izd| nnc| mfm| iwa| djq| qup| pbx| lod| jdb| tma| vfp| phn| cbo| gex| nsf| ukk| inp| vlu| tpa| akc| gcq| qth| dmc| qcr| xzf| rqe| pes| waq| wks| hft| irl| dox| orc| ykj| rcb| hhy| dtg| han| spl|