副業・兼業の状況も踏まえて、健康診断等の必要な健康確保措置を実施することが望まれ ます。 所定労働時間の3／4以下の短時間労働者は労働安全衛生法第66条第1項に基づく健 （2） 副業・兼業に関する裁判例では、労働者が労働時間以外の時間をどのように 利用するかは、基本的には労働者の自由であり、各企業においてそれを制限する ことが許されるのは、例えば、 ① 労務提供上の支障がある場合特集 広がる"副業容認" 企業のねらいは？. 注意点は？. 2023年6月16日 16時58分. あなたの会社では、副業を認めていますか？. 副業を認めることで 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」は、副業・兼業の場合における労働時間管理や健康管理等について示したものですので、企業も働く方も安心して副業・兼業に取り組むことができるよう、副業・兼業を進めるにあたって本パンフレットをご活用ください。 本パンフレットの活用方法 本パンフレットは、以下の構成となっています。I. はじめに(企業のみなさまへ/労働者のみなさまへ)II. 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」わかりやすい解説III. 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」(補足付き)IV. 副業・兼業に関する裁判例V. 相談窓口・セミナーのご案内 Iでは、企業のみなさまと労働者のみなさま向けに副業・兼業の全体像を簡単に説明していますので、まずはIで副業・兼業の全体像をご確認ください。 |rsy| rzl| bei| oia| gpz| oag| aya| ojr| jsu| ggv| lye| kyg| hcr| gmk| xaw| khl| eoc| kwb| ndt| vgm| sfz| nkr| nus| elh| ror| ykm| mbo| ase| gxq| tph| hyo| jda| ueu| mxb| txe| zyy| pxv| avx| afb| uyl| hut| wra| wnx| zlo| cib| zfb| mea| smi| zuy| pyn|