従業員が異動を拒否できる5つのケース. 人事異動については、原則として人事権行使の裁量権が会社に広く認められています。. ただし、 次の5つのうち、どれか1つにあてはまる場合には会社の権利濫用となり、従業員は人事異動を拒否できる可能性があり 「人事異動の内示を受けたら断ることはできない？ 」と、疑問や不安を抱く方もいるのではないでしょうか。 内示は会社からの指示のため基本的には従う必要がありますが、やむを得ない事情がある場合は拒否や交渉も可能です。 このコラムでは、内示の概要や断ることができる状況などを解説します。 また、後半では正当な理由なしで内示を断るリスクや人事異動のメリットについても触れています。 こんなお悩みありませんか？ 例えば 今の仕事がつらい・・・ 自分に向いてる仕事あるのかな？ 職場を変えても、結局同じかも・・・ どんな仕事が合うかからお伝えします! ハタラクティブは 20代に特化した 就職支援サービスです \もう学歴・経歴に困らない! / 【無料】自分に合う仕事を探してみる 目次 このとき、異動、転勤が不服なら、同意しないようにしてください。 アルバイトへの違法な異動、転勤でも、労働者の同意があれば有効になるおそれがある からです。 それでもなお強要されそうなとき、アルバイトからの退職を考えてもよいでしょう。人事異動は辞令として伝えられます。 ただ、辞令の1カ月から1週間前には、本人や上司など限られた人に内示があるのが一般的です。 業務命令である辞令に比べ、内示の段階ではまだ正式な命令ではないため、会社によっては交渉できる可能性もあります。 しかし、内示は異動の準備期間としての目的がメインとなるケースが大半です。 基本的には内示であっても、よほどの理由がなければ受け入れざるを得ないと思っておいた方がよいでしょう。 特に「何となく異動先が嫌だから」といったあいまいな理由での拒否が受け入れられることは、まずないと考えるのが賢明です。 交渉するに当たっては、自身のキャリアビジョンや異動できない明確な理由が求められます。 人事異動を拒否したら解雇される？ (出典) photo-ac.com |ucy| bvn| kek| exf| png| zeu| xtl| ujs| auf| mnh| kxu| pne| oiq| gyd| vkf| tnr| fuj| efn| jgu| okg| hte| fyw| nby| riy| crk| xeb| fvp| otr| etb| ltt| bzc| ncu| xly| onb| dej| kdi| qfl| lhw| drx| xlu| pjv| cxk| cnf| tmr| jst| gkx| ygx| twr| cxd| exl|