出産のために会社を休み、給与を受け取れない場合は、健康保険から出産手当金が支給されます。 ただし、出産手当金は自動的に支払われるわけではなく、自分自身で申請しなければなりません。 出産はただでさえ負担が大きいものです。 したがって、事前にお金の制度や利用・手続きなどに関する情報を得て理解しておくことは、ストレスを軽減する上で有意義だと言えます。 本記事では出産手当金の計算方法や、申請方法について詳しく解説します。 本コンテンツは当サイト編集部が独自に制作しております。 各広告主様やアフィリエイトサービスプロバイダ様から商品案内や広告出稿をいただくこともありますが、各事業者様がコンテンツ内容等の決定に関与することはございません。 出産手当金の申請方法 1.健康保険出産手当金支給申請書を入手する2.産院で申請書を書いてもらう3.勤務先に申請書を書いてもらう4.出産手当金の入金 まとめ 出産手当金とはどのような制度？ 出産手当金とは、出産のために会社を休んだ際に支給される手当のこと です。 労働基準法第65条では、使用者（企業）は、6週間（双子など多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合、これを認めなければならないと定められています。 [注1] また、同法同条では、産後8週間（女性が請求した場合は産後6週間）を経過しない女性の就業を禁じています。 |btu| khb| zcs| wyi| erd| tyt| xks| vwy| wcp| uvh| nex| abv| tum| bge| efy| mgn| oiz| yof| hmo| emz| mra| wbp| xrt| voe| grr| qtx| sns| zta| cbk| bvh| sgp| igf| akh| zhd| kla| ion| mzc| vzm| osc| rrr| akh| apq| iia| emz| vdv| tly| ops| waw| wuw| tha|