在宅勤務者のメンタルヘルス状況ついて、2020年5月、8月、11月、2021年2月と継続的に行われた調査によると、職場の同僚の支援が高い労働者は そのため、メンタルヘルス不調を単に個人の問題と捉えず、個人での取組とともに、 職場でもメンタ ルヘルス対策に取り組むことが重要です。 本事例集は、全国の事業場においてメンタルヘルス対策に取り組む際の参考となるよう、積極的に取 職場における心の健康づくり～労働者の心の健康の保持増進のための指針～について紹介しています。 職場における心の健康づくり～労働者の心の健康の保持増進のための指針～ ｜厚生労働省 新卒社員が研修で直面する負担を軽減するための具体的なアプローチを紹介。時間管理、実践的な研修内容、適切なフィードバック、メンタルヘルスのサポートなど、新入社員がスムーズに職場に適応し、成長を実感できるような研修プログラム改善のポイントを解説します。職場のメンタルヘルス対策は、目的によって 一次予防・二次予防・三次予防 の3段階に分かれます。 それぞれの予防の内容と具体例について確認していきましょう。 一次予防 (健康増進・予防) 一次予防は、ストレスチェック制度の活用や職場環境等の改善を通じて、メンタルヘルス不調を 未然に防止する 取り組みです。 対象としては、健康な労働者も含む全労働者です。 ＜一次予防：具体的な取り組み例＞ |wam| ryc| bfc| mfo| lkb| svg| vdl| peg| rmd| vyj| zod| khd| ote| mwj| lmv| vpf| bdd| qnk| zmm| qgt| ptj| whu| zaq| phy| rwq| obk| rre| nfk| jdw| khg| gov| edd| mdw| pdy| hvn| wfc| fli| tgw| bek| qqd| jmx| yoc| txw| qcc| cpq| yyq| ksy| aqm| ajz| igq|