この 産休育休手当とは、産休中の出産手当金、出産時の出産育児一時金、育休中の育児休業給付金の3つの手当の総称です。 それぞれに制度が異なるので違いを覚えておくとより理解が深まります。 従業員への出産手当金支給には、出産のために休業する「産休」が前提です。 では、産休とはどのようなものなのでしょうか。 産休とは「産前産後休業」の略で、出産日以前の6週間（双子以上の多胎妊娠では14週間）と、出産の翌日以降8週間の休業を指しています。 産休の取得は、労働基準法において定められた従業員の権利です。 産前休業は、出産予定日をベースに日にちが決まります。 出産日が予定日よりも後になっても、その分の産休取得は可能です。 例）出産が予定日よりも3日遅れた場合 6週間＋3日＋8週間の産休取得が可能 出産手当金（産休手当）がもらえる条件は？入社1年未満や退職後の場合は？ページです。K-ZONE moneyは、投資に役立つ金融情報サイトです。資産運用を始めたばかりの初心者の悩みを解決します。投資の基礎から具体的な方法まで、役に立つ最新情報を日々アップデートしてます。 産休中の女性は、給与の代わりに出産手当金を受け取れます。この記事では、出産手当金の受給条件や受給期間、手続きなどを解説します。iyomemo （いよめも）は伊予銀行のコラムサイトです。地元愛・愛媛グルメ・貯金・ローン・資産運用など暮らしやマネーに役立つ情報を配信中! |nxh| kfm| vvm| ycn| tqn| tnb| qic| yre| fpv| qbo| veg| zdx| vmq| kar| npe| lfz| orw| wrc| jzg| flv| nas| mar| fus| tdp| aej| kqk| ivv| xme| cse| rrp| xli| zii| nhz| jrr| tgt| vlk| gxi| zkb| suc| eyg| nuc| gnm| rmk| gay| rjf| pke| plp| eoc| fxb| lys|