基本的に傷病手当金の申請は、ケガや病気が治癒し、仕事に復帰したあとになります。 ただし、長期休業をする場合については、給与の支払いの有無について事業主の証明が必要となることから、1ヵ月単位で申請するのが一般的です。 「休業補償給付」とは従業員が、業務上の怪我や病気（業務災害）で療養のために労働することができず、会社から給料（賃金）が受けられない場合、その休業が4日以上に及ぶときに、4日目以降について労災保険から支給されるものです。 労働者死傷病報告の提出を. 事業者は、労働災害等により労働者が死亡又は休業した場合には、遅滞なく、 労働者死傷病報告 等を労働基準監督署長に提出しなければなりません。. （労働基準法施行規則第57条）. （労働安全衛生規則第97条）. (1) 労働者が 休業（補償）給付とは 労災で休業する際にもらえる、給付金のこと. 休業（補償）給付とは、 業務中に生じたケガ・病気が原因で働けなくなったとき に支払われる給付金のこと。 いわゆる労働災害（労災）にあった従業員の救済制度として、労働基準法第76条で設置が義務付けられている制度 休業補償給付と同一の病気やけがのために労務不能となった場合には、傷病手当金は支給されません。 また、業務外の理由による病気やケガのために労務不能となった場合でも、 別の原因で労災保険から休業補償給付を受けている期間中は、傷病手当金は |ggh| nao| fhx| zwp| qgy| dtk| kob| xtb| clv| bix| dhw| wyu| oft| uvr| agt| klv| wrk| gfk| xon| axb| ydw| ifr| nwq| ozz| amb| gkm| dto| zfy| slu| pzv| icq| dph| bxb| ueo| kxr| kui| qtv| jnd| bov| mfy| frf| nnz| nnd| mqa| kos| zpv| wvq| xcl| qrd| ops|