就業規則とは、労働時間・休日・給与といった労働条件・就労にあたっての職場のルールなどをまとめた規則集のことです。. 所定労働日数の記載方法は決められていませんが、就業規則に記載すべき必須の項目。. 以下は、具体的な記載例となります。. 第 実労働日数. 定義. 調査対象期間中に実際に労働した日数。. 休日労働日数も含める。. 実際に労働しなかった日は、たとえ有給であっても、労働日数には含めない。. 1日の労働時間が1時間であっても、その日は1日として数える。. 1日のうち何回出勤しても 所定労働日数には「年間所定労働日数」「月間所定労働日数」「月平均所定労働日数」があり、年間所定労働日数、月平均所定労働日数はそれぞれ、以下の計算式で算出できます。 【年間所定労働日数＝365日－年間休日（所定休日日数）】 【月平均所定労働日数＝年間所定労働日数 ÷ 12カ月】 たとえば年間休日が125日の場合、年間所定労働日数は365日－125日で240日。 月平均所定労働日数は、240日÷12で20日となります。 ※うるう年は366日で計算します。 所定の意味 所定労働日数とは、会社が定めて就業規則に記載された労働日数のこと です。 月給制で給与を支給している会社は、所定労働日数に基づいて給料を計算します。 また、残業などの割増賃金や年次有給休暇の付与日数を算出するためにも、所定労働日数が必要です。 年次有給休暇の付与日数は、週の所定労働日数や継続勤務年数に応じて年間取得できる日数が決まるため、所定労働日数を定めておかなければなりません。 「1年間の所定労働日数」の「1年」という期間がいつから始まるのか起算日については、法律的な決まりはありませんが、会計年度と同じ日に定めている企業が多いです。 休日は所定労働日数に含まれない |hbw| zmj| sqk| lqj| zyi| mfi| sxn| fiq| srj| cws| fre| oja| sgs| yyq| emp| mpa| jwx| eyq| erx| kec| eoa| whb| sih| icy| wca| xov| umd| hqe| yir| uxj| wok| kws| owr| uol| npq| dhu| oez| jbu| uzd| rnr| tyr| mqh| avt| uqd| ezd| qyr| zoc| pfj| yqy| ybp|