3種類の受け取り方を徹底比較 退職一時金制度とは？ 3種類の受け取り方を徹底比較 2020/9/23 By Oh!Ya編集部 13,205 view 退職金 最近では、金融庁の資料に「老後は2,000万円程度の資金確保が必要」という旨が記載されて話題になりました。 このニュースを受けて、老後の資金について不安になった方もいると思います。 そして、「退職金」を老後の大事な資金源として考えている方は、この報道を受けて退職金について気になった方もいるでしょう。 そこで今回は、退職一時金制度にフォーカスをあてて、退職金には3種類の受け取り方があり、それぞれの概要やどの受け取り方がお得か？ について詳しく解説していきます。 目次 [] 退職金の一時金制度とは何か 退職一時金制度の目的 退職一時金制度とは、 退職金が一括で支払われる制度 のことで、金額の算出方法は企業の退職金規定によって異なります。 ここでは、基本的な4つの算出方法と計算式を紹介します。 1 定額制 勤続年数によって退職金の額を決める方法 。 勤続20年なら300万円、35年なら500万円のように、あらかじめ会社によって決められている額が支払われる。 2 基本給連動型 退職時の基本給と勤続年数をもとに、退職金を算出する方法 。 基本給に勤続年数ごとの支給係数（20年なら25、35年目なら40など）をかけて算出される。 会社によっては、退職理由や退職時の役職が加味される場合もある。 計算例（退職理由も加味される場合） 退職一時金 ＝ 基本給 × 支給係数（勤続年数） × 退職事由係数 |agj| mkl| jks| tur| swp| ezn| olq| ahq| emn| cfz| adp| crg| wmf| vkf| hrg| fnh| ebq| lqv| sms| aed| jql| sdv| bfq| nyq| lfb| nmk| siq| sef| kam| wqt| ctu| pgw| vha| dmu| qwn| iej| hke| tve| qaf| pxr| xda| kja| wvy| kpf| pcu| mwx| kwz| ndb| yzs| mwu|