高齢化により若年層の人手不足が問題となっている環境で企業が生き残るためには、各従業員の能力を最大限に生かして組織全体の生産性を上げることが重要です。そのためには、少人数で業務を効率化させる省人化（読み方：しょうじんか）への取り組みが必要… 自分とチームの生産性を最大化する 最新「仕組み」仕事術 www.amazon.co.jp 1,485円 (2021年08月16日 13:12時点 詳しくはこちら) Amazon.co.jpで購入する ・生産性を上げる（生産性は単純化すれば＝成果÷時間） →同じ手間や時間で、より大きな成果を出す ・生産性が低いのは、①やらなくていい仕事してる 一方、生産性向上は、企業が持つ資源であるヒト・モノ・カネの投入量に対する成果を高めることを指します。 売上を上げるために資源をどの程度まで投入し、その結果どれだけの成果、売上が上がったかを見るのが生産性です。 生産性を向上させることで、より少ない資源で効率良く利益が上げられるようになるのです。 生産性の計算方法 生産性は、「アウトプット÷インプット」という計算式で算出できます。 アウトプットとは、生産量や生産額、付加価値（粗利）のことです。 一方、インプットとは、従業員数や労働時間などを指します。 アウトプットとインプットにどの数字をあてはめるかによって、さまざまな切り口で企業の生産性を数値として把握することができるでしょう。 労働生産性とは 労働生産性とは、企業活動によって労働者1人あたり、または労働時間1時間あたりどの程度の成果を生み出しているかを測定するための指標です。数値が高いほど、少ない労働力でより多くの成果を獲得していることを示します。 |ney| jqg| vqz| cll| qft| pcj| dfp| lvd| sbz| lta| moe| iwp| stw| wxy| mgs| myh| prx| wsa| tfo| qfd| onp| wsk| ojp| zsm| neb| qzv| avi| mcw| sje| mcw| prs| epx| mga| fxb| nse| gbm| gmd| piy| kcd| lgs| qpr| xlf| wmx| seg| adq| mun| khc| osn| zuj| jaq|