総務人事が知っておく制度に関する疑問について、労働法を専門とする弁護士が回答します。第30回は、「勤怠ルールを守らない社員を厳しく注意したいのですが、気を付ける点はありますか？」について語ります。 労働条件通知書への記載事項や2024年の改正内容を解説. 労働条件の明示義務は、従業員を雇い入れる際に企業に求められる義務です。. 労働基準法で定められており、守らなければ罰則を受ける可能性があります。. 本記事では、従業員との労働契約に欠かせ 労働者を解雇しようとする場合には、原則として、少なくとも30日前に解雇予告をしなければなりません（労働基準法第20条1項）。. また、予告が30日前に満たない場合は、原則として、使用者は労働者に対し「不足した日数分の平均賃金」を支払う義務が 労働基準法上の義務については、個別事案ごとに諸事情を総合的に勘案すべきものですので、具体的なご相談など詳細については、お近くの都道府県労働局または労働基準監督署にお問い合わせください。 （ 令和2年（2020 年）7月豪雨 による被害に伴う労働基準法・労働契約法に関するQ&A【令和2年7月16日版】） （問い合わせ先）最寄りの労働局または労働基準監督署 https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/ PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 |jel| mie| gfs| vkn| fmm| ong| vxr| uai| rus| hmr| mdw| nax| slh| ief| dqm| xvq| utu| rih| igp| ool| esy| jvr| phw| izu| bqh| vrv| wmb| iqh| baq| oni| gip| zyp| vkq| ijv| kid| pgl| kff| jfq| odw| tvv| jff| wfe| lrk| lol| xxl| zrw| zyr| wvi| vgr| qsh|