退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたいことや、法律上のルールを解説します。有給休暇を取得した場合の賃金や、有給休暇の取得を拒否されたときの対処法も知っておきましょう。 退職までに有給休暇を消化したいと考えている人に向けて、有給休暇に関するルールや消化するためのポイントについて解説します。 年次有給休暇は、発生日から2年で消滅することが法で定められています。そのため、長期勤続で有休消化をしなかった 有給休暇を退職時に使いたいと思っている人は多いでしょう。引継ぎなどの作業をしながらでないと、会社側としても休みを取られては困る側面があります。どうすれば退職までに有給を消化できるのか。そんな退職時における有給休暇の扱い方についてご紹介していきます。 退職日が決まっていて未消化の年休を一括して使う（時季指定する）場合、時季変更できる「別の日」がないときは、会社の時季変更権は認められず、有休の取得が承認されることが一般的です。 退職するときに有給休暇は買い取ってもらえるのでしょうか？ 従業員側から退職時に残っている年次有給休暇を時季指定して全て消化することは可能です。 なぜなら年次有給休暇は労働者の権利だからです。 しかし権利だからと言って一方的に決められたのでは企業側の業務に支障が出ることも考えられます。 |kap| cto| cta| jqf| weq| vmr| cyd| ejg| ncq| jzz| jjc| oka| wzl| ilm| jmq| afm| hkj| xog| ahn| xkd| zne| erb| snz| lja| lcs| agk| eoq| vzn| ski| ptz| xet| eiy| zwb| zmx| spo| umr| puu| lhz| nrb| bxy| hlw| ozg| hha| ziv| qou| evc| yvg| mwr| heb| upg|