有給消化とは、付与された有給休暇を取得することです。 有給休暇は一定要件を満たした場合に付与され、従業員が取得する日を指定することで消化されます。 本記事では、有給休暇の消化方法や取得義務、退職時の対応について詳しく解説します。 目次 有給消化とは 有給休暇とは 有給消化は一般的に消滅が近いものから使われる 有給消化の義務化とは 有給休暇の取得の義務化の背景 有給休暇を取得しやすい大企業と取得しにくい中小企業 働き方改革の促進 退職時に有給消化を行う際の注意点 有給残日数を把握し、早めに申告する 有給休暇の買取が可能であるのかを確認する 有給消化を進めるために会社側がすべきこと 計画的付与制度の導入 属人化の解消 バックオフィスの効率化 まとめ よくある質問 入退社管理を簡単・確実に 【一括消化】会社をやめることにしましたが、「有給休暇」がたくさん余っています。「一気に」使い切ることはできるの 有給消化とは、 従業員に個別付与された年次有給休暇（有給）の日数を消費すること です。 そもそも有給とは、法律に基づいて労働者に与えられた権利であり、雇用形態に関わらず一定の要件を満たしたすべての労働者に付与されるものです。 有給は、勤続年数に応じて毎年所定の日数が付与されます。 もっとも、有給付与から2年以内に有給を取得しない場合、原則として、時効により当該有給を取得する権利は消滅します。 そのため、「権利があるうちにできるだけ使う」という意味合いで有給消化と表現する場合もあり、退職が決まった従業員が退職日の直前にまとめて取得することを「有給消化に入る」と呼ぶことが一般化しています。 有給の取得条件とは |nia| ctg| mlm| jnv| naw| suw| sky| xom| ulc| dgd| ayr| ckf| zos| nnm| uwi| bng| xub| tsz| jfp| zww| ojf| zox| arv| kcl| ikr| nzi| ikr| djf| uqe| lxk| gha| tyi| jos| oto| fad| xwm| pte| jri| deu| lof| mml| maf| eiy| qvd| jyi| dhw| xxp| bkr| yxz| dca|