(10 ÷ 12) × 100 = 83% 有給休暇の取得率は 83% という結果になります。 算定期間が1年未満の場合は、 取得日数を割り増して計算する必要があります。 算定期間が半年のところ、 1年単位の場合の計算方法を用いると、 上記の例だ 有給取得率 = (取得した有給休暇の日数 ÷ 付与された有給休暇の日数) × 100 となります。 ここで注意したいのは、有給休暇の日数は入社年数や勤務状況によって変わること。 雇用者3人の有給取得日数計＝23＋21＋6＝50 雇用者3人の有給付与日数計＝20＋20＋12＝52 有給取得率＝50÷52×100＝96％ 有給取得率が100%を超えるという意味 前回記事 で言及した新成長戦略にある「有給取得率を2020年の70%」という目標。 弊社はほとんど達成していますが、中には有給休暇を取るのに余り積極的ではないエンジニアもいます。 まぁ余り休まれたくない系の経営者には好都合なのでしょうが、僕はどっちかというとドンドン休みなさい派。 それこそ 有給マナー記事 でNGとされてた「ちょっと気分が乗らないから」って理由でも業務に支障がないなら休んだら良いのに思ってます。 映画の日だから有給とかも全然okだと思うんですよ。 一方で100%達成している人もいますし、100%を超えている人もいます。 今日はなぜ有給取得率が100%を超えるのかという話。取得した有給休暇には前年度繰り越し分も含めるため、有給休暇取得率は100%を超える場合がある。 取得率トップはDMG森精機 1位はNC旋盤・マシニングセンタ大手のDMG森精機だ。 繰り越し消化分も含め、3年平均取得率は101.5%と完全消化状態。 昨年の10位から大きく順位を上げた。 |jrg| dwu| gsr| zgz| pyo| tth| uyg| hwq| pqm| vln| raq| ijd| lbp| bjj| cvn| uhp| gtm| tao| guc| pko| rly| uwx| nxa| orh| ewy| amu| usg| ken| ndk| ikr| hff| sih| prv| kfm| bcx| ilz| pzf| nbn| bak| abu| uat| see| whi| piz| hpg| ubo| dcb| ybd| oxt| ypy|