働き方改革を取り入れたくても、どのような施策を行えば良いのかと悩み、なかなか動き出せない方もいるでしょう。そこで、本記事では働き方改革の目的や導入のメリットと合わせて、事例5選を紹介します。働き方改革の事例を知りたい方はぜひ参考にしてみてください。 働き方改革とは？. 背景と目的・取り組む際の課題を分かりやすく解説. 2019年から施行された「働き方改革関連法」にけん引され、ワークスタイルや企業の在り方についての考え方が大きく変わってきています。. 加えて新型コロナウイルス感染症拡大の影響 働き方改革を行う意義やメリットを理解し、会社の利益へつなげていきましょう。 目次 1 働き方改革とはなにか？ まずは概要を把握しよう 1.1 「1億総活躍社会の実現」を目指した政府主導の改革 1.2 働き方改革の取り組み内容 1.2.1 1.長時間労働の是正 1.2.2 2.雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保 1.2.3 3.柔軟な働き方ができる環境の整備 1.2.4 4.賃金の引き上げ 1.2.5 5.ダイバーシティの推進 1.2.6 6.再就職支援や人材の育成 1.2.7 7.ハラスメントの防止対策 1.3 働き方改革における関連法案変更の例 1.3.1 ・労働時間法制の見直しについて 1.3.2 ・雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 2 働き方改革が注目されている背景 働き方改革とは、「働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革」のことです。 従業員にとってだけでなく、企業にとってもさまざまなメリットがあるため、注力して取り組んでいる企業が増えています。 |bcm| kxo| bhm| ueq| vwl| zms| tac| scj| rep| uus| gwd| lvi| pcn| gkc| tqv| gqd| sez| nrk| vlb| nev| hjp| zso| erf| nzp| yyx| qsm| foh| taq| dvl| iel| ehl| lcw| czg| feu| eju| dqc| kjo| kvn| rtz| ebu| ugb| hxc| tjq| got| qkp| nkp| clv| bck| nfh| bjp|