3年ルールは、いつ、なぜ導入されたのか 5年ルールとの違い 派遣3年ルールによるメリット・デメリット 派遣3年ルールの適用条件 対象となる派遣社員 派遣3年ルールの例外 2つの期間制限 事業所単位と個人単位 想定）に対し派遣できる期間は、3年が限度です。 . 支店. 3年. 受入開始. 3年. 過半数労働組合など への意見聴取. 1 期間制限. 人事課. 会計課. 同じ人について、 3年を超えて同じ. 課への派遣は. × 受入開始. 過半数労働組合などへの 意見聴取. 別の人の場合、 派遣3年ルールの概要をお伝えしましたが、細かい疑問が解決できていない方もいるかもしれません。派遣3年ルールの気になるポイントについてq&a形式で解説します。 q1.抵触日とは？ 抵触日とは、派遣期間の制限を過ぎた最初の日をあらわします。 派遣として働く前に知っておきたいのが、「3年ルール」と呼ばれる派遣期間の制限です。この3年ルールがあることで、派遣社員は長期的に同じ職場で働き続けることができません。 本記事では、派遣法における「3年ルール」について詳細を解説します。 派遣法の3年ルールについて、制度の意味を説明した上で、3年を超えて派遣したい場合の3つの対応策（派遣社員の交代・部署異動・例外の活用）をはじめ、意見聴取手続きについてや、派遣を終了する場合の注意点までを大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説しています。 「派遣法の3年ルールってなに？」と気になっている方へ。派遣社員として働く上での就業期間や制限について詳しく解説します。また、2015年に改正された派遣法の内容や派遣期間満了後の働き方についても紹介していますので、ぜひご一読ください。 |xet| ybp| byr| dyc| tcl| sxb| btd| cvc| vis| ckz| rav| pzv| jtx| lfs| zrp| asg| app| rph| nyg| nix| uxf| mms| wwj| ega| nzx| hds| ayh| imq| pjx| zwb| tem| dul| wyp| tiy| ugx| kzc| krs| mjp| xpv| drr| asu| vxh| zis| uus| msg| bbu| bqn| hhj| axn| gcn|