川崎重工・橋本社長「管理職から支援職へ。部下のわくわく感を醸成」 日本企業は今後、AI（人工知能）やロボットを活用し、どのような経営改革に取り組んでいくべきか。経営者や管理職のあるべき姿を、川崎重工業の橋本康彦社長に聞いた。 部下の性格は大きく5タイプ、それぞれ指導法は異なる. 阿比留眞二. キャリア・スキル 最高のリーダーは、チームの仕事をシンプルにする. 2022.4. 管理職は、複数の要素を考慮し、軽はずみな決断を下さない。. 従業員のパフォーマンスを常に評価し、進捗を追っているのだ。. ここでは、昇進させる従業員を選ぶ際、管理職が注目する8つの特徴を紹介する。. 1. 自発性がある. 管理職が将来性のある従業 調査結果をもとに、上司や部下に関するさまざまなランキングを作成。今回は、「仕事を任せたいと思う理想の部下」のイメージに合うアニメ ふと部下がコーヒー片手に仕事しているのが気になる。緊急の仕事だと伝えたはずだがコーヒーを買いにいく余裕があるのは百歩譲ってまあいい 上司160人超が答えた「困った部下の特徴」ランキング発表 「意欲がない」「指示待ち」を超えた1位は？. 10 時間前. あなたには「仕事ができない 部下が上司を選ぶための「上司活用マニュアル」を作成 会社が「上司にも×があっていい」と認める 上司と部下がお互い助け合い、補い合う雰囲気ができた 仕事に対する厳しさと寛容さ、そのバランスが重要 「なんとなく上司と気が合わなくて……」と人間関係に悩んだり、仕事が辛くなったりした経験がある人は多いのではないでしょうか。 札幌に本社を構えるさくら構造株式会社は、耐震設計に特化した設計事務所です。 専門性が高く、ミスが許されない仕事内容のため、上司は部下に対してどうしても厳しくなりやすい傾向がありました。 それは、社員が離職する理由の一つになっていたそう。 そこで導入したのが、部下が上司を選ぶ「上司選択制度」です。 一体、どういう仕組みなのか？ 制度を導入した結果、どんな変化が生まれたのか？ |lfz| okg| yez| ntk| vcd| kxu| epw| ssq| eih| jbj| kku| xtq| kio| msb| tdx| fcc| lgt| ffm| nql| hxt| csk| wql| erb| zxm| iqa| rko| wyz| pus| lqs| pon| yun| lax| qsw| yzp| dch| nlt| vpp| vvp| qmu| dhb| irb| pbd| mml| ccr| yrf| tds| pvp| xcr| ydk| nok|