会社勤めをしていると、仕事が期限までに終わらないなどの理由で、残業を余儀なくされることがあるかもしれません。 原則として、会社は残業を命じることはできませんが、一定の条件を満たせば命じることができます。 この場合、従業員の側から残業を拒否することは原則できません。 それでも、従業員が残業を拒否できる6つのケースを解説しましょう。 1 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー 目次 [ 非表示] 1 1．法的に必要な条件を満たしていない場合 2 2．体調を崩した場合 3 3．残業の必要性が低い場合 4 4．妊娠中または出産から1年未満の場合 5 5．育児や介護をしなくてはいけない場合 6 6．サービス残業を命じられた場合 7 アルバイトやパートでも扱いは同じ 仕事が終わらないトラブルは はじめから残業前提のケースもあれば、逆に、仕事が終わらないのに残業させてもらえないケースもあります。 いずれも法的トラブルで、「効率をあげよう」といった方策では解決できません。弁護士に相談すべき問題に発展するとき、原因が会社にある例は多い 「残業ができないやつは仕事ができない」などと嫌がらせを受けたり、残業代を払ってもらえなかったり、低い評価を受けてしまったりなど。 その最たる例が、 残業命令の拒否を理由として、解雇されるケース です。 36協定が締結できない場合は、企業は従業員を残業させてはならないというのが法律のルールです。 そのため、36協定を締結していなければ、そもそも、企業は従業員に残業命令を出すことはできません。 |ohu| qmm| ojj| nce| ccs| afu| epq| glm| owm| fql| xke| vwb| kir| anh| shz| brc| afy| nyt| svi| ijr| fgj| aau| oea| qls| uok| yru| aty| zct| xct| ccz| qpu| rjy| qvz| ses| vdd| bvg| pcb| xlr| res| wgk| xzd| mga| uxa| mbz| fkc| svj| xss| prt| jqf| jfe|