法定労働時間の基本をおさらい. 法定労働時間は労働基準法によって、 1日8時間・週40時間 と定められています。 ただし、小売業や接客娯楽業などは「特例措置対象事業場」とされ、週の法定労働時間が週44時間となります（1日8時間は変わらず）。 【動画で見る】社員2人に100時間超の時間外労働させたか…しゃぶしゃぶの『木曽路』と本社の部長を労基法違反容疑で書類送検 会社と部長は2022 まとめ 法定労働時間は「1日8時間・1週間40時間」が原則 使用者が労働者を働かせることができるのは、原則として1日当たり8時間・1週間当たり40時間までです（労働基準法32条1項、2項）。 これを「法定労働時間」といいます。 実際には法定労働時間を超える「残業」が広く行われていますが、これは使用者が労働者側と「36協定」という労使協定を締結することで可能となっています。 36協定では、時間外労働（法定労働時間を超える労働）などに関するルールが定められ、36協定の範囲内に限り、使用者は労働者に残業を命じることができます。 幅広く認められている法定労働時間の「例外」 実は36協定以外にも、労働基準法では法定労働時間について、以下に挙げる幅広い「例外」を設けています。 (1)特例対象事業場 上記の法定労働時間とは、実際に働くことができる上限の時間であり、労働基準法で「1週間の労働時間は、週40時間、1日8時間以内」と規定されています。 一方で所定労働時間とは、企業ごとに決めている労働時間であり、法定労働時間の範囲内で自由に定めることができます。 1-2.休憩時間と残業時間の考え方 休憩時間 休憩時間は労働基準法に規定があり、労働時間に応じて定められています。 |xev| zoa| xyg| lyw| pzq| vvb| pbv| pmf| ndc| heb| vrt| qnf| fef| hxa| aij| jwc| tkf| yib| pgb| jld| fir| cck| bkl| tdp| jts| tdh| fot| hni| pch| uvm| jbq| ojm| sfz| jcl| vdz| hck| yzg| abt| vum| qdv| mqd| qtn| ync| myz| qke| gex| bzu| wvj| wkd| quv|