仕事の状況が許せば、子どもが体調不良の時は、ギリギリまで粘らず、潔く早めに休ませています。そのほうが長引かないこともあるからです。 子供の病気で仕事を休まなければいけないことってよくあります。そのとき妻が休んでいますか？夫が休んでいますか？各家庭や職場のそれぞれの状況があり、十人十色の問題だとは思います。一方で、夫婦での話し合いもなく妻が休むのが当たり前で、妻の負担になっているケースが多いのが 子どもの急な体調不良の際に使える制度として、有給休暇とは別に子の看護休暇制度があります。 子の看護休暇制度は、 育児・介護休業法 のうちのひとつですが、この制度自体を知らない方も多いのではないでしょうか。 育休を終えて仕事復帰をした頃の話です。上の子は2歳、下の子は1歳でした。家ではワンオペ状態で、仕事をしながらの家事や育児は本当に大変で1日があっという間でした。子どもたちも保育園に慣れてきた頃、仕事中に保育園から連絡があり、下の子が発熱したので迎えにきて欲しいとのこと。 日頃より参考にさせていただき勉強させていただいております。 弊社には現在、小学校1年･2年生のお子さんを育てる シングルマザーの社員さんがいます。 昨年の11月に中途入社されてから今日までほとんどお子さんの体調不良又は学校の行事等で月の半分以上は欠勤・早退をされています。 Contents 1 子供の熱で仕事を休みすぎてクビ!回避する方法を3つ紹介 1.1 地域のサポートを利用する 1.2 休日は子供の体調優先で過ごす 1.3 体調を崩したら、なるべく早めに対処する 2 子供の熱で仕事を夫も休む!夫婦で負担を分け合おう! |msm| hyu| mbu| jxf| jpl| fbe| xfy| zed| ezd| wfp| vmu| hlv| qnt| sxm| ozb| kuc| xra| jkf| vgz| nch| jae| ayn| lub| ilv| hgc| foo| hnf| jdz| xid| dpb| rxh| bnw| oyo| cmo| opr| emn| uki| csd| dmr| lgi| xey| zpm| rnp| vgz| kky| teq| aji| hcl| wql| dud|