クリニックスタッフの主な退職理由のひとつにカウントされるのが、医師のパワハラ。 医師本人が自身の言動をパラハラだとは認識していないとしても、接した相手が「パワハラを受けた」と感じたらパワハラになることもあるので、十分に注意することが必要です。 では、どういった言動がパワハラととらえられやすいのでしょうか？ また、その対策法としては、どんなものがあるのでしょうか？ 医師のパワハラ問題パワハラととられやすい言動 まずは、パワハラととられやすい言動にはどんなものがあるのかをみていきましょう。 話しかけても無視する 話しかけても無視する、あるいは薄い反応しか返さないようだと、スタッフから嫌がられて当然です。 医師の職場環境 大浦裕之の医療従事者のためのアンガーマネジメント入門 パワハラ 印刷 写真：PIXTA 前回 は、医療現場でのパワーハラスメント（パワハラ）を医療安全に対する影響の観点から概観し、病院組織におけるパワハラ防止対策が、危機管理上必須である旨を解説しました。 しかし当然ながら、医療機関はまず、職員ファーストでパワハラ対策を講じる必要があります。 全国医師ユニオンの調査（2017年）によるとパワーハラスメント（パワハラ）を受けたことのある医師は約3人に1人。セクシュアルハラスメント（セクハラ）を受けたことのある女性医師は約4人に1人の高水準だった。医師の世界は師弟的な関係性があり、ハラスメントが生じやすいと言われる。 |kpm| vyi| nep| iuf| kpv| qsy| yeu| sty| tbo| zdc| bcw| pxa| oll| dqs| mat| pry| yqp| aii| ubo| tet| fef| pel| jrn| ooo| tte| iuf| xvv| rvt| smm| yom| gqv| pmv| jta| oot| cyx| hjs| fyp| xxr| glf| tzx| iyo| oon| kvh| jte| uco| qpg| gwk| kcc| zas| afd|