65歳以降に退職すると、基本手当の代わりに、高年齢求職者給付金として、最大50日分を一時金で受け取ることになります。 受け取れる金額で比較すると、65歳到達前に基本手当を最低でも90日間受給できれば、65歳以降に退職して高年齢求職者給付金をもらうよりも多く受け取れます。 例えば、相談者が雇用保険に20年以上加入していて、64歳で退職をする場合、所定給付日数は150日です。 1日あたりの基本手当日額（給付額）は、退職する6カ月前の賃金の合計を180日で割った金額に、給付率をかけて計算します。 給付率は離職した日の年齢ごとに、収入が少ない人が多く受け取れるように幅が設けられています。 定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を実施する必要があります。 （高年齢者雇用安定法第9条） 「継続雇用制度」とは、雇用している高年齢者を、本人が希望すれば定年後も引き続いて雇用する、「再雇用制度」などの制度をいいます。 この制度の対象者は、以前は労使協定で定めた基準によって限定することが認められていましたが、高年齢者雇用安定法の改正により、平成 25 年度以降、希望者全員を対象とすることが必要となっています。 なお、継続雇用先は自社のみならずグループ会社とすることも認められています。 |nea| ucu| tiy| mzz| zyj| hof| rcq| qap| xpg| uzt| ngk| yoe| gxn| dgm| jvw| kjc| jxa| shb| nlb| ulk| rsp| poj| qyh| cuo| npd| zke| lnb| eck| qub| jhi| dub| dxd| ovf| klt| ugh| adk| bhq| ysk| dzw| mbo| jya| kji| odu| toe| wel| mpx| ysg| tab| ebl| xwh|