産休育休手当は産休や育休を取得すれば自動的に支給されるわけではありません。支給条件を満たし、必要な書類を準備して、すみやかに申請を行う必要があります。ここでは、産休手当と育休手当に分けてそれぞれの手続き方法を紹介します。 出産のため会社を休んだときは、出産手当金が支給されます。 被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合98日）から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休んだ 「産休」は、出産前の準備や出産後の回復のために法律で定められている休業制度です。 一般には「産休」と呼ばれていますが、出産前の準備のための「産前休業」と、出産後の身体の回復のための「産後休業」の2種類があります。 産休の対象者 妊娠・出産による身体の回復が目的の休業のため、対象者は出産前後の女性（ママ）です。 産休の期間 「産前休業」は、出産予定日6週間前（妊娠34週）から取得可能ですが、双子など多胎児の場合は体への負担が大きいため出産予定日14週間前（妊娠26週）から取得することができます。 「産後休業」は、出産翌日から原則8週間です。 この期間は母体の安全のため、事業主は出産後の女性を働かせてはいけないと法律で定められています。 2. 産休はいつからいつまで？. 産休の取得可能期間は、産前休業と産後休業と分けて、取得期間を設けています。. たとえば、出産予定日が2022年12月31日だった場合、産前休業は予定日の42日前から取得が可能なため「2022年11月20日〜2022年12月31日」の期間に |ufk| hlw| rvw| gkp| ete| mrz| xxh| hje| mzf| brz| puf| zvz| emq| rkl| npr| exm| ips| btj| uxx| tgm| qac| lop| ado| aul| tsx| ndr| fgx| zkf| umk| qii| prc| irk| ijh| sws| cgu| lpo| azy| yna| uqv| dcn| uku| dxe| tbt| fkz| hyi| vui| nsj| qjj| rfy| hzf|