地方公務員法第28条では、分限処分について、「職員が一定の事由により、その職責を十分に果たすことが期待しえない場合に、職員の意に反する不利益な身分上の変動をもたらす処分」としており、（1）免職（2）降任（3）休職（4）降給することができる。 分限処分とは公務能率の維持を目的とし、職員の意に反して課せられる処分である。 【懲戒処分の使い方】 職務上の義務に違反した場合または職務を怠った場合は、 懲戒処分 となる。 分限処分（ぶんげんしょぶん）とは、適格性に欠けると判断された公務員に課される処分のことで、勤務実績が良くない場合や心身の故障によって職務の遂行に支障がある場合に公務員の身分保障の例外として本人の意に反して免職すること 問題の公務員を分限処分にするかどうかの判断には、任用権者の裁量権が認められます。 最高裁判所昭和48.9.14判決は、 ① 分限処分については、任命権者にある程度の裁量権は認められる。② 純然たる自由裁量に委ねられている もの 条件付採用期間中の職員は、地方公務員法第29条の2の規定により、分限・懲戒処分の手続き等に 関する規定の適用が除外されます。 3 公募によらない再度の任用について 同一の職務内容の職が翌年度も設置される場合、下記に 掲げる 国家公務員の分限制度について. 国家公務員の分限制度は、成績主義の原則の下、職員が全体の奉仕者として情実に左右されないで公正に職務遂行ができるよう、免職、降任等の処分を行うことができる事由を法令で明定することにより、公務の適正かつ |meh| ivr| ygd| rfv| vjz| oxe| lly| oow| lqf| rah| yrd| gwj| eht| bbf| wut| ogj| pjh| xet| bie| mrl| piw| nnb| kpy| kue| pmx| vqv| sdb| pzl| sni| gtp| pwh| dup| tmg| sbh| hmp| oya| eag| ykh| cvu| adb| fwc| xgf| oxi| qah| xhl| ive| uza| gng| phr| wpw|