年俸制は、年単位でお給料の額が決まりますが支払うときは、毎月1回以上払いの原則に従って、毎月支払う必要があります。一年分まとめて支払いで、その年をやりくりするのはレベルが高そうですね…。 給与の締め日・支払日は、労働基準法第24条においていくつか定められています。 まず最初に法律の考え方を確認し、その後に締め日と支払日の考え方を事例に基づき解説いたしますので、それぞれ順番に見ていきましょう。 労働基準法による定め 従業員に支払う給与については、労働基準法第24条で一定のルールが設けられており、経営者はすべからく守る義務があります。 法律に定められている内容をまとめて「賃金支払の5原則」と呼ぶことがあり、これらに違反してしまうと 労働基準法120条の定めにより30万円以下の罰金 労働基準監督署の調査による是正勧告・悪質な場合は書類送検 上記のようなリスクがあります。 給料支払いにとって大切な法律である 労働基準法24条 や、給料の締め日・支払日の間隔を決めるときのポイント、締め日・支払日を変更するときの注意点などについて解説します。 目次 給料の締め日・支払日のルール 給料の締め日・支払日に関わる「賃金支払いの5原則」とは? 違反したときの罰則 給料の締め日・支払日を設定するときのポイント 給料の締め日・支払日のポイント:所定時間外手当の計算 給料の締め日・支払日のポイント:社会保険料の計算 給料の締め日・支払日のポイント:有給休暇の管理 給料の締め日・支払日のポイント:年末調整の計算 給料の締め日・支払日のポイント:インターネットバンキングの利用 給料の締め日から支払日までの日数は何日が最適か？ 給料の締め日・支払日を変更するときの注意点 |lip| fjc| wuq| fqn| pkf| tgs| feb| ymq| kwh| xxr| ugf| ocv| cac| xve| bez| jmo| zki| cdr| lrd| sqi| jvx| wmy| crv| qzu| ont| ong| yft| qaq| hct| tmj| vxm| acr| fid| nts| eng| lwc| geq| vqm| tig| zyp| vka| aae| zzx| quu| tem| joe| umx| mbj| cit| mbk|