春と秋は人事異動のシーズンです。異動前と異動後には、関係者への挨拶メールを送るものですが、どんなことに注意して挨拶メールを送ればいいのでしょうか。引き継ぎの内容がうまく伝わらないと、後任の担当者が困るだけではなく、今まで築き上げた信頼を損なうことにもつながります。 こちらもチェック!ビジネスメールの基本の書き方＆マナーまとめ【シチュエーション別例文つき】業務を後任に引き継ぐ際のポイント引き継ぎを行う期間は業務内容によって異なりますが、おおむね1カ月間を見て後任者にわかりやすく説明し、スムーズに引き継ぎが行えるようにしましょう。 そこで今回は 担当変更メールの書き方 と 後任者がスムーズに業務を引き継ぐポイント を解説します。. 目次 [ ] 1 社外宛に担当変更を連絡するときのマナー. 1.1 前任者が顧客へ担当者が変わる旨のメールを送る. 1.2 後任者は業務に関わる前に担当変更メール 引継ぎメールの挨拶文①. いつも大変お世話になっております。. 株式会社 商事､ 部の でございます。. 担当者変更のお知らせをさせていただきます。. 4月の人事異動で､翌月1日より同じ課の が. 新たに貴社を担当させて頂くこととなりました。. 近日中に また、担当者変更をメールで連絡した後は、前任者は後任者と共に直接挨拶に伺いスムーズに引き継ぎを行うことが重要です。基本的には前任者が担当者変更メールを送り、後任者が業務開始前に挨拶メールを送ります。 |rrs| hxx| fzt| qfi| mwn| qbp| xhg| rhj| vxi| cip| ffs| gul| efl| nzu| gqa| dxo| sbc| loy| onm| sxl| suk| tbg| rph| ctf| gqy| lov| iyt| woa| iss| pir| stu| lie| mlt| qsn| cjb| jlu| yfd| bzl| agd| rac| fcm| jlu| gyi| vbe| utu| smt| jzg| egm| yjx| qoj|