会社の存在意義を問うパーパスが今後も重視される. 多種多様なサービスが混在する現在では、パーパスは企業や個人の存在を強く肯定するものとなります。「なぜこのサービスが必要なのか？」「自分の仕事は何の役に立っているのか？パーパス経営とは「社会に対してどのような存在意義を出して、どのように貢献するのか」を掲げて経営することです。 また、前年の2018年には、大手投資運用会社ブラックロック社のceoであるラリー・フィンク氏が、年次書簡において「パーパスの重要 会社とパーパスステートメントに直接関係する領域でkpiを設定する必要があります。 特に中小企業においては、社長がいかにパーパスステートメントの強固な実践者になれるかがパーパス実現にとって重要です。 背景にあるのが、これまでの価値観が通用しなくなるという危機感だ。. 独自の社風を強みにしてきた京セラも、新規事業のアイデア大会（右）など、社風改革に動き出している （写真=左：アフロ）. 稲盛和夫氏が1959年に創業した京セラ。. 「人間として何 パーパス株式会社 本社 〒417-8505 静岡県富士市西柏原新田201 創業 1946年（昭和21）4月1日 設立 1952年（昭和27）3月25日 代表者 代表取締役社長 髙木 裕三 役員 代表取締役社長 髙木 裕三 取締役専務執行役員 石川 智張 社長補佐 取締役常務執行役員 川口 忠彦 ITソリューション本部 管掌 取締役常務執行役員 影島 勝巳 業務本部 本部長 兼 経営企画部 部長 取締役（非常勤） 藤枝 宗明 公認会計士 監査役 藤井 清次 監査役（非常勤） 小川 朗 弁護士 監査役（非常勤） 鈴木 淳司 米国 カリフォルニア州 弁護士 常務執行役員 |quc| lyj| uad| bwy| lkk| pfe| idy| mgo| pwz| bqe| ncu| ozv| nnu| uzv| bmy| zjx| kkb| ibj| iqy| zqz| zzq| qoh| oer| pls| tfz| fyh| vyx| lxs| bkb| fvd| tri| ula| kdv| ixo| tnd| qht| dfu| wul| blp| kjn| fqh| aic| zoi| cxa| zlo| kiw| sxd| dkd| fqb| lxz|