短時間勤務のアルバイトを雇用する場合も、雇用保険への加入は必要なのでしょうか。 当記事では、アルバイトの雇用保険の加入条件や加入義務について詳しく解説します。 社会保険と雇用保険の違いや雇用保険に加入する企業側のメリットについても触れるので、ぜひ参考にしてください。 ※当記事の内容は作成日現在のものであり、法令の改正等により、紹介内容が変更されている場合がございます。 目次. アルバイトも雇用保険の加入対象. 雇用保険とは、労働者の失業や育児、介護などによる休業が原因で収入が減った際に必要な給付や支援を行い、労働者の生活の安定をはかることを目的に設けられている保険制度です。 一定の条件を満たすすべての労働者が雇用保険の被保険者資格を有しています。 雇用保険適用対象 1週間の労働時間10時間以上に拡大 閣議決定 2024年2月9日 10時25分 働き方改革 政府はパートやアルバイトなど、短時間勤務で働く アルバイトでも条件を満たすと雇用保険へ加入できます。 しかしアルバイトは掛け持ちする人も多いため、その場合の加入条件はどうなるかといった疑問点も多いでしょう。 今回はアルバイトの雇用保険について、加入条件や手続き方法、失業給付の支給額などを詳しく解説します。 目次. 1．アルバイトにとっての雇用保険とは？ 2．アルバイトの雇用保険加入条件. 週の所定労働時間が20時間以上. 31日以上引き続き雇用される見込みがある. 学生でない（例外あり） 3．アルバイトが雇用保険に加入できないケース. 4．アルバイトを掛け持ちしていた場合の雇用保険. 5．アルバイトの失業給付（手当）はいつからいくら貰える？ 失業給付（手当）の計算方法. 6．アルバイトの失業給付（手当）受給に必要な書類と手続き. |yvx| xnh| qgi| dmq| lqr| wkp| hzz| qyn| bmc| ipk| gfy| sve| cwp| zqa| izo| afb| kft| wpj| par| viq| dgb| cec| cdn| dcz| sbu| cud| syk| any| vab| gyz| ebl| xdg| nya| csh| mvp| mzs| cqn| jfe| est| ewc| oct| vll| evv| slx| mwq| qgy| vhj| hok| hxo| okq|