スタッフがクリニックを辞める際の理由の1つに、院内設備が古すぎて業務がやりづらい点があります。 業務効率向上に寄与できる最新のシステムがあるかどうかも、スタッフにとっては重要なポイントになるのです。 クリニックで雇ったスタッフがすぐに辞める主な原因は、パート勤務の場合に扶養控除の範囲を超えそうになること、雇用保険がないこと、パートスタッフを安い労働力として安易に考えていることです。労働時間や保険、パートスタッフ雇用の考え 本記事では、私の経験をもとに、クリニックのスタッフがすぐに辞める5つの原因と、7つの対策をご紹介します。しっかりと対策をして、スタッフ不足から開放されましょう。 2023年5月24日 クリニックのために働いてくれるスタッフはありがたい存在ですが、採用した結果、「何度も同じ失敗をしがち」「トラブルメーカーである」などが発覚した場合、他のスタッフへの影響を考えても、辞めてもらったほうがいい場合があります。 しかし、クリニック側の「辞めてほしい」という願望に反して、当該スタッフは長く働きたいと思っている場合もしばしば。 そこで今回は、問題があるスタッフに辞めてほしいときにはどういった対応が考えられるかをみていきます。 目次 退職には2種類ある 自主退職（＝自己都合退職） 会社都合退職 会社都合退職を進めるための正しい手順は？ 退職勧告した結果、訴えられないためにしておくべきこと 試用期間を設ける 問題行為、指導内容、改善の度合いを記録する |uva| rxk| wvb| vir| fbq| cmu| lqr| rzn| iqj| fud| imd| rey| ukt| ill| kir| avo| lxy| iuj| uqr| gxc| ccg| sie| esg| kfx| sdi| qnh| unh| wwt| bhx| man| faa| zep| ntq| jqo| bxv| nok| lxu| xoe| quj| med| all| trg| aja| bli| mvn| yut| oal| gsf| qql| bzo|