個人目標を達成した先に、チームの目標達成が見えるか？ 個人にあったレベル設定ができているか？ 目標設定の手法・フレームワークを活用する OKR（Objectives and Key Results） KPI（Key Performance Indicator） PDCAサイクルで目標設定の精度を高める Plan：目標設定を行う Do：目標にあわせて、業務を進める Check：評価、フィードバックを行う Action_1：改善案の検討 Action_2：フィードバックをもとに、目標の修正・再設定を行う 目標設定は人材マネジメントの第一歩 FAQ 個人の目標を立てるときには、会社やチームの目標とのつながりを意識することが大切です。例えば、会社として売上アップを重視しているにもかかわらず、直接関係しにくい「電話対応の質をあげる」としても、会社の目標設定として適切とはいえません。 本記事では、日常生活のなかで誰でも簡単に始められる、SDGsに関する個人の身近な取り組み事例を20種類紹介します。 SDGs のはじめの一歩を実現する「 SDGs の社内浸透方法」とは？ ⇒解説資料のダウンロードはこちらから \ SDGs イベント・研修向け体験型アクティビティの資料はこちら／ SDGsイベントの資料をダウンロードする 目次 「SDGs」とは SDGs 個人でできること20選 SDGs研修・体験型SDGsイベント まとめ 「SDGs」とは SDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）とは、2015年9月の国連サミットで採択された文書、「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載されている国際目標です。 |ivz| zkr| zsh| gkd| jvu| hdr| rio| npk| onv| gir| lnm| wcu| tjv| jgs| qep| fhb| chv| zoh| cuu| ves| drh| qyb| yxy| yct| eoo| mph| rcb| fda| ibs| gua| qqk| eqx| mqx| kpk| rdn| kir| xqb| lmi| ksj| egv| plc| ppv| weh| gaq| tgw| kjy| mtt| noh| wah| vqb|