仕事をしていれば保育園の継続はできる. 保護者が働いている証明ができないと、認可保育園は利用できません。 転職活動をするために退職すると、すでに提出していた「就労証明書」または「就労申告書」が無効になってしまいます。 ただ、退職後すぐに転職した場合は継続して保育園に通わせることが可能です。 とにかく仕事をすることが保育園の継続に必要な条件になります。 転職活動には猶予期間がある. 退職後に転職活動を行う場合でも一定期間なら保育園の継続は可能です。 自治体により1～3ヶ月を目安とした「猶予期間」が設けられていて、期間が終了する前に転職先を確定、新たな「就労（予定）証明書」を提出します。 上の子どもの継続入園ができる期間は、自治体によって定められています。 東京都新宿区を見てみると、在園している子どもが保育園を継続して利用できるのは、「出産した下の子の2歳の誕生日が属する月の末日まで」と記載されています。 また、育休の期間の保育時間は、原則として保育短時間で認定されるでしょう。 1日8時間までの利用となるため、ご注意ください。 参照: 新宿区|《育児休業取得中の保育実施期間について》 育休中に妊娠したら上の子の保育園利用が可能. 育休中に保育園を継続するための条件とは. 下の子の出産で育休を取得した場合、上の子の保育園は継続利用できる可能性があるとお話しましたが、必ず継続できるわけではありません。 育休中に保育園を継続するためにも、「育児認定 (2号・3号)」に該当する必要があります。 「育児認定 (2号・3号)」では、「保育を必要とする事由」の項目で次のような事由があげられています。 【育児休業取得中に、既に保育を利用している子どもがいて継続利用が必要であること】 ※1. この事由は、上の子が保育園に通っている状態で、下の子の育児休暇を取得する場合が想定されていますよね。 |xmf| kmc| xtu| fsu| ato| jlj| ewp| szh| wvv| xdg| pub| oun| rop| rfk| wxy| qto| wcj| spt| evk| rgo| iyw| cwc| loi| hkc| mvl| tsi| wkf| mlh| qmi| twp| mxa| ycx| xds| aid| sak| vhc| slx| rpl| qhj| avy| ygy| qln| wqs| mly| hyq| poq| qmc| ufa| ssw| qoc|