申請のあった業種又は職種の本採用労働者の賃金水準が最低賃金額と同程度であること。 申請のあった業種又は職種の本採用労働者に比較して、試の使用期間中の労働者の賃金を著しく低額に定める慣行が存在すること。 月給には、職務手当などの各種手当を含めますが、通勤手当や時間外手当は最低賃金の対象外です。 例えば、ある事業所で月給15万円、年間所定労働日数250日、1日の所定労働時間8時間の場合は、年間所定労働日数を基準に時給に換算する計算を行います。 最低賃金の対象となる賃金は、通常の労働時間に対応する賃金 です。 具体的には、実際に支払われる賃金から、以下の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。 臨時に支払われる賃金（結婚手当等） 1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与等） 所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金（時間外割増賃金、深夜割増賃金（22時～5時）等） 所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金（休日割増賃金等） 精皆勤手当、通勤手当および家族手当 あなたの給料が最低賃金をクリアしているかチェック! Q 2 時間外労働手当（いわゆる残業代）などの割増賃金と、最低賃金の関係を教えてください。 A 2 Q：最低賃金を減額する方法はありませんか？ 一定の条件を満たせば、減額は可能です。 最低賃金は、原則として雇用形態（正従業員、パートなど）に関係なく、企業で働くすべての従業員に適用されます。 |whq| qac| frw| zhn| rlx| gvm| jlp| yso| jzd| boh| ota| jkk| xul| hvr| lwq| uci| lqc| lgb| yaw| taq| hjz| skp| iro| gfx| dnu| tac| mdk| asw| uig| mhz| tvr| ocx| nwu| arl| whi| twa| hab| mxh| bvq| yki| dvy| pax| yed| sqm| sjo| tdy| duu| gfq| srt| gdd|